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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> （ ）是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較，以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

（ ）是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較，以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

  • A、相對(duì)比較法
  • B、平衡計(jì)分卡
  • C、360°評(píng)價(jià)法
  • D、目標(biāo)管理法
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論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。

論述外部招聘的優(yōu)勢(shì)與局限性。

簡(jiǎn)述一般管理理論的主要內(nèi)容。

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